SZKOLENIA WŁASNE
Szkolenia przeprowadzone przez pracowników ROPS
Program szkolenia obejmuje zagadnienia dotyczące procesu opracowywania zindywidualizowanych kontraktów socjalnych oraz wdrażania postanowień w nim zawartych.
- Trener: Dariusz Polakowski
Do udziału w rekrutacji zapraszamy:
- Pracownice/ków instytucji pomocy społecznej oraz podmiotów działających na rzecz włączenia społecznego, w tym zajmujące/cych się organizacją usług społecznych.
- Pracownice/ków jednostek samorządu terytorialnego, w tym przedstawicielki/li władz samorządowych szczebla gminnego i powiatowego.
- Przedstawicielki/li kadr podmiotów działających w obszarze wspierania rodziny, systemu pieczy zastępczej oraz adopcji i jego otoczenia (otoczenie rozumiane jako podmioty i instytucje współdziałające w powyższym zakresie z ww. podmiotami, wśród których można wyróżnić sędziów, kuratorów sądowych, pedagogów rodziny, pracownice/ków ochrony zdrowia, pracownice/ków socjalnych i innych).
- Szkolenie w szczególności adresowane jest do pracowników socjalnych zajmujących się bezpośrednią pracą z beneficjentami pomocy społecznej. Szkolenie ukierunkowane jest na aspekty praktyczne zawierania kontraktów socjalnych, realizowania działań w oparciu o dokonane uzgodnienia a także oceny rezultatów współpracy.
Uwarunkowania kontraktu socjalnego
- kontrakt socjalny w przepisach prawa
- kontrakt socjalny jako narzędzie pracy socjalnej
- pojęcie aktywizującej pomocy społecznej i emowerment w pracy socjalnej
- indywidualizacja w pomocy społecznej
Etapy przygotowywania i zawierania kontraktu socjalnego
- diagnozowanie sytuacji klienta i rozpoznawanie problemów
- angażowanie klienta do tworzenia kontraktu socjalnego
- określanie przyczyny trudnej sytuacji życiowej
- analiza możliwości osoby/ rodziny pozwalających na rozwiązanie trudnej sytuacji życiowej
- ograniczenia osoby/rodziny lub bariery w środowisku powodujące utrudnienia w rozwiązywaniu trudnej sytuacji życiowej
Formułowanie celów w kontrakcie socjalnym i pracy socjalnej
- cel główny i jego formułowanie
- cele szczegółowe i przewidywane efekty działania
- adekwatność celów do indywidualnych możliwości i zidentyfikowanych problemów
- hierarchizacja celów
Podział zadań pomiędzy stronami współpracy
- działania podejmowanie przez klienta
- działania podejmowane przez pracownika socjalnego
- synergia działań oraz partnerskie relacje stron współpracy
- metoda małych kroków
Wdrażanie kontraktu socjalnego oraz monitorowanie działań
- trudności we współpracy z klientem
- kontrakt socjalny z różnymi grupami odbiorców
- modyfikacja kontraktu socjalnego
- motywowanie klienta do aktywności i realizacji postanowień kontraktu socjalnego
Ewaluacja kontraktu socjalnego
Ocena dokonana przez strony oraz wnioski z realizacji poszczególnych postanowień kontraktu socjalnego
Sesja pytań i analiz przypadków.
- Korzystając z odpowiedniego linku należy wypełnić formularz. Zgłoszenie zostanie wysłane po kliknięciu przycisku ZAKOŃCZ.
- Jeżeli zajdzie taka konieczność, zostaną Państwo poproszeni o dokonanie poprawek.
- Gdy formularz będzie poprawnie wypełniony, otrzymają Państwo e-mailem uzupełniony formularz zgłoszeniowy do projektu w pliku PDF. Plik ten będzie zaszyfrowany.
- Formularz należy wydrukować, podpisać oraz uzyskać podpis osoby uprawnionej do reprezentowania instytucji wraz z pieczęcią instytucji, w której są Państwo zatrudnieni.
- Podpisany formularz w wersji papierowej, wraz z podpisanymi klauzulami informacyjnymi dotyczącymi przetwarzania danych osobowych, należy dostarczyć do biura projektu w terminach określonych dla danego szkolenia.
- Osoby zakwalifikowane do udziału w szkoleniu w ramach projektu zostaną poinformowane o wynikach rekrutacji za pomocą poczty elektronicznej pod podany w zgłoszeniu indywidualny adres e-mail.
- LICZBA MIEJSC NA SZKOLENIU JEST OGRANICZONA. O zakwalifikowaniu do udziału w projekcie decyduje kolejność zgłoszeń – liczy się moment wysłania poprawnego formularza, o którym mowa w punkcie 1, w wersji elektronicznej. warunkiem niezbędnym udziału w rekrutacji jest dostarczenie kompletnych dokumentów w wersji papierowej do biura projektu w terminie nie przekraczającym 14 listopada 2025r.
- ROPS WSL zastrzega sobie prawo do kwalifikowania do Projektu w pierwszej kolejności osób, które nie uczestniczyły jeszcze w żadnej formie wsparcia.
- W przypadku, gdy liczba zgłoszeń przekroczy liczbę dostępnych miejsc, ROPS WSL zastrzega sobie możliwość ograniczenia, do dwóch, liczby osób zakwalifikowanych do projektu, zatrudnionych w ramach jednego podmiotu.
- W przypadku nadmiaru zgłoszeń ROPS WSL zastrzega sobie możliwość wcześniejszego zakończenia naboru. W takiej sytuacji odpowiednia informacja zostanie umieszczona na stronie internetowej ROPS WSL.
- Prosimy o umieszczenie na kopertach ze zgłoszeniami dopisku: SZKOLENIA-DSR. Dokumenty można również złożyć osobiście w Kancelarii ROPS – pokój nr 213, w dni robocze, w godzinach 8.00-15.30.
Program zawiera zagadnienia szkoleniowe dotyczące kwestii związanych z realizacją pracy socjalnej jako niepieniężnego świadczenia z pomocy społecznej udzielanego członkom wspólnoty lokalnej bez względu na posiadany dochód. Praca socjalna ma na celu pomoc osobom i rodzinom wzmacniać lub odzyskiwać zdolności do funkcjonowania w społeczeństwie poprzez pełnienie odpowiednich ról społecznych oraz tworzenie warunków sprzyjających temu celowi. Szkolenie prezentuje elementy podejścia skoncentrowanego na rozwiązaniach w kontekście wzbogacenia warsztatu osób świadczących pomoc w formie pracy socjalnej czy poradnictwa. Szczegółowy zakres szkolenia zamieszczono poniżej w agendzie szkolenia.
PROGRAM SZKOLENIA:
Program zawiera zagadnienia szkoleniowe dotyczące zagadnień związanych z procesem
- Trener: rops_katowice rops_katowice
