30.09.2026 – Kierownicy systemu pomocy społecznej. Kultura współpracy, rozwiązywanie konfliktów, budowanie potencjału zespołu.
Opcje zapisów
Zapraszamy do rekrutacji na bezpłatne, stacjonarne szkolenie pt: Kierownicy systemu pomocy społecznej. Kultura współpracy, rozwiązywanie konfliktów, budowanie potencjału zespołu. Szkolenie realizowane jest w ramach projektu Koordynacja działań w zakresie polityki społecznej – ROPS WSL, dofinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021-2027, Priorytet FERS.04.00 Spójność społeczna i zdrowie, Działanie FERS.04.13 Wysokiej jakości system włączenia społecznego.
DO UDZIAŁU W REKRUTACJI ZAPRASZAMY:
- Pracownice/ków instytucji pomocy społecznej oraz podmiotów działających na rzecz włączenia społecznego, w tym zajmujące/cych się organizacją usług społecznych.
- W szczególności zapraszamy Dyrektorów, kierowników, osoby zarządzające każdego szczebla oraz osoby aspirujące do pełnienia funkcji kierowniczych.
- Pracownice/ków jednostek samorządu terytorialnego, w tym przedstawicielki/li władz samorządowych szczebla gminnego i powiatowego.
- Przedstawicielki/li kadr podmiotów działających w obszarze wspierania rodziny, systemu pieczy zastępczej, adopcji oraz jego otoczenia (otoczenie rozumiane jako podmioty i instytucje współdziałające w powyższym zakresie z ww. podmiotami).
Rekrutacja dotyczy pracownic/ków instytucji mających siedzibę na terenie województwa śląskiego.
Definicja pracownika:
Pracownikiem według art. 2 Kodeksu pracy jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
Dodatkowe informacje:
1. Liczba miejsc na szkoleniu jest ograniczona. O zakwalifikowaniu do udziału w projekcie decyduje kolejność zgłoszeń zarejestrowanych w Platformie Edukacyjnej ROPS WSL. Warunkiem niezbędnym udziału w procesie rekrutacji jest dostarczenie kompletnych dokumentów w wersji papierowej do ROPS WSL.
2. ROPS WSL zastrzega sobie prawo do kwalifikowania do Projektu w pierwszej kolejności osób, które nie uczestniczyły jeszcze w żadnej formie wsparcia.
3. W przypadku, gdy liczba zgłoszeń przekroczy liczbę dostępnych miejsc, ROPS WSL zastrzega sobie możliwość ograniczenia, do dwóch, liczby osób zakwalifikowanych do projektu, zatrudnionych w ramach jednego podmiotu.
W przypadku nadmiaru zgłoszeń ROPS WSL zastrzega sobie możliwość wcześniejszego zakończenia naboru.
1. Rekrutacja rusza 03.08.2026 r. o godzinie 9.00 i potrwa do 07.08.2026 r.
2. Jeżeli nie posiada Pani/Pan konta na platformie edukacyjnej przed rozpoczęciem procesu rekrutacji, należy zarejestrować nowe konto - link do utworzenia konta: https://kompetencje.rops-katowice.pl/login/signup.php. Należy potwierdzić utworzenie konta poprzez kliknięcie w link otrzymany na podany adres e-mail (rekomendujemy wskazanie indywidualnego adresu e-mail).
3. Następnie należy kliknąć KONTYNUUJ poniżej w celu wypełnienia formularza zgłoszeniowego.
4. Dalsza komunikacja i proces rekrutacji odbywać się będzie drogą elektroniczną. Po wstępnej akceptacji zgłoszenia, otrzymają Państwo dokumenty, które należy podpisać we wskazanych miejscach oraz uzyskać podpis osoby uprawnionej do reprezentowania instytucji wraz z pieczęcią instytucji, w której są Państwo zatrudnieni.
5. Podpisane dokumenty należy dostarczyć do ROPS.
6. Po dopełnieniu formalności otrzymają Państwo drogą mailową informację o wynikach rekrutacji.
W razie wątpliwości, prosimy o kontakt pod telefonem (32)730 68 94.
Na szkoleniu podejmowane będą zagadnienia dotyczące roli kadry kierowniczej w systemie pomocy społecznej, ze szczególnym uwzględnieniem komunikacji z pracownikami, klientami, jednostkami samorządu terytorialnego, organizacjami pozarządowymi oraz innymi interesariuszami lokalnej polityki społecznej. W ramach programu poruszane będą kwestie zarządzania zespołem, rozwiązywania konfliktów w miejscu pracy, udzielania informacji zwrotnej, delegowania zadań oraz budowania partnerskich relacji opartych na jasnej i dwukierunkowej komunikacji. Szkolenie odnosi się również do wyzwań związanych z przeciwdziałaniem wypaleniu zawodowemu, mobbingowi oraz innym negatywnym zjawiskom wpływającym na funkcjonowanie pracowników i organizacji. Celem szkolenia jest wzmocnienie kompetencji kierowniczych, usprawnienie współpracy w zespołach oraz rozwijanie umiejętności konstruktywnego reagowania na sytuacje trudne i konfliktowe.
